Донбасс в 21 веке - технологии развития

Цифровизация, компьютеризация говорите? Да, компьютеры в некоторых организациях уже не раз меняли за эти годы на более современные. Но забыли счёты выбросить. В сознании. Очень народу счёты дороги. Это из рассказа одного предпринимателя, как он внедрял компьютеры в бухгалтерии на своём предприятии. Купил компьютеры, а потом заметил, что компьютеры стоят включенные, а все на счётах считают, а потом в таблицы на компьютере вносят данные.
Но речь пойдёт здесь о приверженности многих ещё организаций к "счётам" и толстым папкам с "бумагами". А как же компьютеры? Так компьютеры и данные на компьютерах нелигитимны - говорят мне. Надо справки с мокрой печатью и много, много ксерокопий. В год эдак под 400 листов уже напечатал дома, благо техника есть. Вот сейчас на квартуголь надо будет печатать пачку ксерокопий, что требуется ежегодно. Но кватуголь отложим на потом, а сейчас пойдём в отделение пенсионного фонда. Работающим пенсионерам надо раз в два года на перерасчёт пенсии ходить. Итого печатаем паспорт, ИНН, последние страницы трудовой книжки, берём справку в бухгалтерии предприятия о зарплатах за два года, оформляем день отпуска "за свой счёт", подъезжаем к открытию учреждения и ....
Большой пролёт. К открытию уже там большая очередь, более 20 человек, и запись "закрыта". Оказывается народ начинает собираться с 4.00 утра и к открытию тут делать нечего.
Ладно, берём ещё один день "за свой счёт" и едем первой маршруткой с нашего посёлка в 6.00. Увы, маршрутка приехала к 7.00, за час до открытия учреждения. Но, повезло! Записался 10-м, в этот день народу оказалось мало и к 14 часам сдал все документы. Правда сидя в очереди с утра, пришлось обойтись без завтрака и обеда, поэтому заполнять бланки пришлось "дрожайшей" рукой, да и ощущение было, как- будто на предприятии смену отработал.
Теперь вспоминаем, что сейчас 21 век, техника шагнула далеко вперёд, Илон Маск презентовал на днях нейросеть для общения человека с компьютером напрямую с помощью мысли...
В общем пишем письмо в пенсионный фонд с предложением. Например, а нельзя ли организовать на сайте госуслуг электронную очередь или получать данные непосредственно с отделов кадров предприятия? Нет, данные предприятия и так передают и они есть. Но "нелигитимные" без подтверждения бумажной справкой с бухгалтерии. А очереди электронные? О таком не слышали. Да и вообще на основании законов, инструкций и прочего положена очередь обязательно живая, чтобы с ночи и до конца. То есть чиновники мне ответили, что они чётко выполняют все инструкции и если "сверху" прикажут письменно, то тогда ... Ищем "верх".

Всё чаще на просторах интернета встречается словосочетание "нейрокомпьютерный интерфейс". Управление техническими устройствами фактически с помощью мысли. Мир, в котором невозможно жить без установленной в мозг нейросети, давно описан многими фантастами. А переход от фантастики к реальности происходит прямо в это время. Новый технологический уклад или эпоха информации приходит неотвратимо.
Как это будет выглядеть?
Разрабатываются профессиональные стандарты, открываются центры оценки квалификаций. Ведь не секрет, что обучение необходимо для дальнейшего получения какой- либо профессии. И знания по каждой профессии сейчас приводят к единому стандарту. Фактически по каждой профессии будут созданы базы знаний различного уровня. Что- то подобное есть и сейчас - те же разряды у рабочих. Но разряды в настоящее время потеряли свою актуальность, так как рабочие одного разряда могут иметь разные знания и навыки в зависимости от их личных способностей. От этой уравниловки хотят уйти и привязать "классность" к полученной и освоенной стандартной базе знаний и навыков. При наличии нейрокомпьютерного интерфейса можно будет базы знаний "заливать" непосредственно в память человека. При этом тут же формируя навыки на тренажёрах в виртуальной реальности.
Ну а какого уровня базы знаний можно будет получить человеку, зависит только от его личных данных. Сейчас всё больше при приёме в учебные заведения и на работу, применяется тестирование. А потом компьютерная программа выдаёт результат - этот человек может освоить знания не выше электрика 3 категории, а этот человек может освоить знания на уровне инженера. В дальнейшем это будет иметь значение ещё и на способности управлять с помощью нейрокомпьютерного интерфейса различными ремонтными дроидами или даже бытовой техникой (пока мы управляем техникой с использованием планшета - я хотел на фабрике подключить планшет через wi-fi к некоторому оборудованию, но стоимость программы кусается для зарплаты рядового рабочего).
(продолжение будет...ключевые слова "интернет вещей", "Национальное агентство развития квалификаций", "нейрокомпьютерный интерфейс")

Продолжается переходной период между старым, четвёртым индустриальным, технологическим укладом, веком электродвигателей, двигателей внутреннего сгорания, веком металла, нефти, угля и новым, пятым технологическим укладом – микроэлектроники, информационных технологий, программного обеспечения, телекоммуникаций.
Кто- то скажет – «да это уже не новое». Увы! Где- то уже идёт переход на шестой уклад – нано и биотехнологии, но будем говорить о нашей действительности, где имеется множество старых предприятий, которые «зависли» в прошлом и выглядят, как будто сейчас 70- 80-е годы прошлого века. Где почти в каждом кармане смартфоны, в каждом кабинете компьютеры и Интернет. но нет знаний и способностей к управлению сложной техникой, нет способностей к работе с поисковиками и работе с информацией, способной что- то улучшить на предприятиях. Переход между технологическими укладами совершается не только в технологиях, но и в мышлении. Большинство не используют и половины возможностей, заложенной в современной технике. Нередко приходится констатировать, что и приходящая на предприятия сложная техника используется только на базовых настройках, а кое- где её используют вообще в ручном режиме, отключив автоматику, если там необходимо вводить какие- либо, даже несложные данные. Но это трудности переходного периода.
Итак, что даёт и принесёт нам новая эпоха? Новые требования. Требования иметь знания и навыки работы с информационными технологиями. Микроэлектроника, программное обеспечение, телекоммуникации приводят к созданию автоматизированных производств и дистанционно управляемой техники. Здесь уже не потребуются специалисты кайла и лопаты. Надо будет приобретать знания, а с учётом того, что развитие идёт очень быстро (двадцать лет назад простейшие мобильные телефоны были роскошью, как и компьютеры), то знания приобретенные всего двадцать лет назад в учебном заведении, могут оказаться устаревшими. Поэтому получили распространение информационные услуги – как консультационное, так и обучающие. Наиболее широкий пример – школа ЕШКО, которая начала свою деятельность ещё до широкого распространения компьютеров (через почтовые отделения). Эта школа фактически продавала сжатые базы данных, от изучения иностранных языков и работы на компьютере до основ различных профессий. Единственно, надо заметить, что по статистике всего лишь 10- 20% населения могут работать в режиме полного самообразования. Остальным требуется частично или полностью наличие преподавателя. Базы данных по различным профессиям или по повышению квалификации будут продаваться всё в большем количестве. В той же России развивается Национальное агентство развития квалификаций. Фактически это экзаменационные центры по выдаче сертификатов. Для этого приняты изменения в законы по признанию самообразования (или домашнего образования с помощью Интернета и дистанционного преподавателя). Для того, чтобы сдать экзамен и получить сертификат по определённой профессии, необходимо получить базу данных по этой профессии. В связи с чем, все профессии приводятся к единым стандартам. То есть сантехник 4 разряда ЖЭКа из пгт Пограничное должен сдать такой экзамен, как сантехник 4 разряда ЖЭКа из г. Ростов. Сейчас такого нет. Уровень знаний зачастую не зависит от разряда, наличия диплома и опыта работы.
(продолжение будет).

Развитие экономики. Такое словосочетание всё чаще мелькает на просторах интернета. Надежда на иностранных инвесторов и прочее.
К сожалению, на местах мы имеем зачастую застой. Как на некоторых госпредприятиях, так и на некоторых приватизированных. Особенно не в столицах.
Итак, застой на уровне 80-х годов. Как в технологиях, так и в знаниях. Хотя тут положение хуже. В 80-х был рассвет, сейчас останки той экономики и технологий. Никто не замечает, что приходящие кадры при почти полном отсутствии учебного процесса на предприятиях, работают на останках знаний, полученных от предшественников. Фактически, зачастую специалисты, работая на одном месте по 45 лет, просто "застывают". Причём застывают через 5- 8 лет работы (согласно исследованиям), а потом просто "хождение на работу". Какие тут инициативы, какие тут инновации...
Всякие тестирования на профпригодность, на психологические особенности человека, здесь не проходят. О них просто не слышали. Не работаю различные методики подбора кадров. Да даже на простые объявления по наличию свободных вакансий никто не тратит усилия. Легче наверх заявить, что не можем выполнять работу, так как "нет квалифицированных специалистов", "никто не идёт на работу".
Причина одна - отсутствие у многих ИТР и выше, предпринимательского мышления. Даже не предпринимательского мышления, а просто способностей не быть роботом по выполнению только указаний свыше, но и способностей на улучшение окружающей обстановки.
Но нет - только и слышишь - "мы люди маленькие", "проявишь инициативу - заставят что- то делать", "я на работу хожу за зарплатой", "дай отдохнуть, мне ещё в огороде после работы работать"....
Научная организация труда здесь не проходила.

"...Сигнал о нахождении не на своём месте заключается в отказе от профессионального роста. Нет, речь не обо всей этой ерунде а-ля «стремление к успеху», «стрессоустойчивость», «умение работать в команде» — имеется в виду реальная заинтересованность рабочим процессом. Если таковая имеется, человек развивается профессионально. Если заинтересованности нет, если рабочий процесс больше походит на мотание срока, значит, ты точно не на своём месте. Здесь не поможет никакое повышение — ни по должности, ни по заработной плате. Срок останется сроком..."
Не знаю, но возможно обстоятельства загоняют многих в жёсткие рамки, но (особенно в малых населённых пунктах) по моим наблюдениям огромное количество работников отбывают срок. И "никакое повышение" не помогает. Отбывал человек срок рабочим, а потом продолжил отбывать срок ИТР.
Поэтому в будущем, в рамках борьбы с такой проблемой, будет повышаться роль профтестирования. И не разового, в школе, а периодического, через определённые периоды.

https://brodude.ru/kak-ponyat-chto-ty-ne-na-svoem-meste-i-prozhivaesh-ne-svoyu-zhizn/?utm_referrer=https%3A%2F%2Fzen.yandex.com&fbclid=IwAR07HXEAA8kBkiS-oymqR3vUuRooIDwX3UygehBlTlDlJ3MnjE1nYCzM-L4

Сейчас одна из часто встречаемых в интернете тем - "самые востребованные на сегодня профессии". А откуда берутся данные для этих статей? Из данных центров занятости. И вот здесь одна закавыка. У центра занятости очень неполноценные данные по наличию вакансий на предприятиях. Изучал эту тему непосредственно "на местности", то есть по предприятиям. Причём как до войны, так и сейчас. Большинство предприятий не дают данных о свободных вакансиях, не печатают объявления. В лучшем случае объявление на проходной, а обычно "кому надо - сами придут". Сколько работал на разных предприятиях и везде одно - "скажите своим знакомым и родственникам, что есть места". А ярмарки, устраиваемые центром занятости? В основном единичные госпредприятия (сколько их там осталось).

https://news.mail.ru/society/39231707/?frommail=1&fbclid=IwAR32xyF_KnKTa16hbTknoMTEYQe24oHrUIjv8THWPVa-mt0IUBgg9v2woqQ

Дорабатываю свою программу в masterscada, которая работает на печах в цехе сушки угольного концентрата. В условиях тотального отсутствия приборов из - за жадности олигарха (которого никогда в глаза не видел, не считая фото в интернете), всё же удалось ввести в программу голосовое оповещение по различным событиям. Сами звуковые файлы создал на одном из сайтов, где печатный текст озвучивается женским голосом. Теперь не просто звук при различных событиях, а понятное сообщение, откуда понятно, что произошло. Да и немного автоматику начал в процесс работы вводить. А то надоело смотреть, как целую смену женщины в кнопки тыкают "больше", меньше". Простейшая автоматика это делает сама (например поддерживает температуру). Хотя учитывая, что владельцу предприятия (олигарху, проживающему за рубежом) глубоко наплевать на технологические процессы и на организацию труда (это когда специалистов срывают с работы и посылают на тяжёлые физические работы долбать, копать, грузить на морозе), то в этом году решил искать работу на более развитых и современных предприятиях города Торез. Но таковые не нашлись.
Я надеялся на работу на небольшом промпредприятии (сельхозпредприятии), где можно было бы реализовать весь мой опыт работы по различным профессиям. Ведь на небольшом предприятии часто нет работы специалисту по одной профессии. То есть электрик не может быть задействован на полную ставку, так как нет столько поломок, электрослесарь КИП тоже будет сидеть без работы, когда все приборы работают (а современные приборы редко требуют внимания), компьютерщик тоже требуется иногда и т.п. Вот здесь я думал, что и буду вне конкуренции. Поэтому дал объявление по местным интернет - ресурсам - "ищу работу на небольших предприятиях (сельхозпредприятиях) с совмещением должностей - электрик 6 разряда, наладчик - электрослесарь КИП и автоматики 6- 8 разряда, АСУ ТП (masterscada, контроллеры - разработка, внедрение, диспетчеризация), обслуживание компьютеров и охранно - пожарной сигнализации, водитель кат. В, мелкий ремонт электроники, связь (телефонная и громкая), разработка методических материалов и обучение работников, поиск инновационных решений для организации технологических процессов (поиск информации в интернете, её обработка). Опыт работы по всем профессиям имеется"
Увы - по отдельным профессиям вакансии находятся, а вот "универсалы" не требуются. Конечно проблема в том, что за 25 лет после развала СССР закрылись многие предприятия и начался период безработицы и перепродажи импортных товаров (или добивание старых советских заводов). А малые производственные предприятия не развились. Я не называю малыми предприятиями те, где практически на "коленке" несколько человек вручную что - то собирают в гаражах. Я ищу предприятия, где есть производственные цеха и работают несколько десятков человек.

Искал причину одного явления - безработица при большом количестве вакансий в центрах зянятости. Скорее всего причина в том, что в последние 30 лет образование и технологии вошли в противоречие. Особенно ярко это отразилось в сельском хозяйстве и на многих старых предприятиях. Тот же выпускник средней сельской школы кардинально отличается от колхозника прошлого века, имеющего часто 5- 7 классов. Сейчас в школах упор делается на информационные технологии (это не считая изучение основ высшей математики, физики, химии и прочего). То же самое и в городах. Дома те- же смартфоны, микроволновки и стиральные машины с программным управлением, интернет. Фактически идёт подготовка специалистов - операторов для управления технологическими процессами и сложным оборудованием. А предприятия предлагают технологии прошлого века - тяжёлый низкоквалифицированный физический труд (вилы, лопата, мётлы, лом, кирка, кувалда). В лучшем случае ручное управление с помощью кнопок "пуск" и "стоп". Хотя пока владельцы предприятий пользуются тем, что имеется безработица и чтобы не умереть с голода, люди будут идти на такие работы, особенно в сельских районах и моногородках и посёлках. И странно, что этот вопрос не обсуждается. Странно видеть победные рапорты об огромном количестве вакансий работников "метлы и лопаты". Это я образно говорю о профессиях, для которых не требуется даже среднее образование. В Украине этот вопрос решили решать варварским методом - уменьшить образовательный уровень выпускников школ (кому интересно - смотрите в интернете по школьным реформам). Но мы же не должны идти таким путём. Как заставить олигархов внедрять новые технологии? Возможно издать закон о запрете использования специалистов, имеющих дипломы техникумов, ВУЗов на низкоквалифицированных профессиях? А то как у нас - принимают на работу выпускника ВУЗа инженера - энергетика на работу электрослесарем и попутно гоняют его то вагоны выгружать, то бункера кувалдой долбать, то копать. Я уже не говорю, что у многих рабочих дипломы техникумов.

http://novopressa.ru/articles-375.html
У народа должна быть великая цель. В моём детстве, в 70-е годы, я знал, что наша цель – звёзды. Верил, что к 2000 – му году мы освоим планеты солнечной системы и выйдем в далёкий космос на кораблях с двигателями, использующими энергию атома. Была и малая цель – я знал, что к 2000 – му году не будет тяжёлого низкоквалифицированного труда, будут заводы – автоматы, различные механизмы с электронным управлением. У людей освободится масса времени для творческого развития, для самосовершенствования, для обучения и повышения квалификации. Ведь потребуются исследователи, учёные, наладчики, пилоты кораблей, операторы для управления техникой. К сожалению после 1990 года мечту убили, а людей превратили в рабов на приватизированных предприятиях. Кому повезло. А кому не повезло и их предприятия закрылись…

Данная статья « Идеология Новороссии: справедливость в экономике» является попыткой возродить движение к великой цели, подвигнуть людей к развитию, показывает некоторые пути, понукает к действию. И пусть сейчас некоторые мысли кажутся утопией, но это только потому, что смотрим на эту информацию из ямы. Этакого зиндана, куда многих загнали олигархи и выпускают оттуда для выполнения какого –либо рабского труда. На старых добитых предприятиях, на ржавых станках, если повезёт, а если не повезёт, то и просто всунув в руки кувалды, ломы, лопаты. Многие просто представить не могут, сколько образованных рабочих, имеющих дипломы, вынуждены работать на тяжёлых неквалифицированных работах. Жестокая безработица, особенно в шахтёрских посёлках и городках, позволяет работодателям стать поистине всевластными правителями на оставшихся немногочисленных предприятиях. Конечно написано всё очень продуманно в статье, но применимо лишь в республике с истинным народоуправлением, когда управляет всем элита, умеющая просчитывать последствия своих решений на многие годы вперёд. Сейчас же, когда наиболее прибыльные предприятия принадлежат олигархам, можно только мечтать. В условиях нестабильности олигархи полностью прекратили даже небольшие вложения в развитие своих предприятий. Как написано в одной из книг : - на основании мирового опыта, в развивающихся странах, владельцы некоторых приватизированных предприятий, покупают за бесценок и затем в течении нескольких лет добивают эти предприятия, после чего при износе основных фондов более 80%, продают предприятие государству. Государство вынуждено выполнять капремонт оборудования и модернизацию. Вы думаете, что владельцы предприятий, одев спецовку, целыми днями бегают по цехам и думают, как всё улучшить? Да на некоторых предприятиях даже не знают, кто их хозяин. Предприятия работаю по инерции со времён СССР. Новые рабочие даже часть инструментов вынуждены покупать сами (у ветеранов хотя бы со старых времён что – то осталось).

Фактически экономисты той же Донецкой республики, если изучают подобную литературу, где приводится подробный анализ различных экономических моделей, могут понять, что симбиоз «олигархи + народная республика» неосуществим. Это конечно, если экономисты изучали не только навязанную всем экономику Адама Смита, где рынок (хаос) всё расставит по своим местам и для этого ничего предпринимать не надо. Из хаоса ничего не возрождается само по себе. Чтобы из хаоса камней получился дом, необходим творец. Посмотрите вокруг, что вы можете улучшить? Во времена СССР были на предприятиях такие люди – рационализаторы. Сотни тысяч, если не миллионы рацпредложений позволяли совершенствовать технологии, улучшать условия труда, модернизировать оборудование. И ведь большинство творили не за деньги. Творчество воспитывалось с детства. Но творческий человек, то есть рационализатор, а так же различные формы внедрения научной организации труда на предприятиях олигархов не востребованы. Да и не только на предприятиях олигархов. Пришлось обращаться в различные госструктуры ДНР. К сожалению идёт копирование методов работы прошлых лет. Частично используются инструкции Украины, часть инструкций скопированы из России. Но надо понять, что надо думать шире и использовать лучшее, что есть в мировом опыте, то есть предлагать рацпредложения. Например те же центры занятости при продуманном подходе могут стать государственными центрами подготовки и учёта кадров. То есть каждый житель страны может ещё со школьной скамьи уже пройти специальное анкетирование, получить советы по выбору профессии, согласно генетической предрасположенности и чертам характера. Ведь люди разные. Ещё Генри Форд говорил, что если одни рабочие получают удовольствие от однотонной простой работе на конвейере, то другие больше нескольких дней на такой работе не выдерживают, им нужна более творческая работа. И тот же мировой опыт показывает, что многие работники через пять, семь лет уже перерастают свой уровень на определённой профессии, особенно если занимаются самообразованием и требуется либо продвижение таких работников по карьерной лестнице, либо смена профессии. То есть через определённый период надо анкетирование повторять. Но если наверху используются зачастую старые наработки и старый опыт работы, то что может измениться внизу. На тех же государственных предприятиях ждут только распоряжений сверху – «мы понимаем, что работаем

неэффективно по старому, но ведь распоряжения из министерства не было. Будет инструкция – будем развиваться». А насчёт рационализаторов, научной организации труда – много ли Вы слышали об этом с экрана телевизора или читали? А ведь СМИ задаёт тон в обществе. Об этом надо говорить каждый день, фактически телепередачи и подобные статьи в газетах (как «Идеология Новороссии: справедливость в экономике») должны быть чаще. Но и министерство труда, министерство экономического развития должны сказать своё слово. И не только выступать на госпредприятиях, а и на заводы и фабрики олигархов должны заглядывать. Понятие «неэффективный собственник» никто не отменял. И если на предприятии полный развал, грязь, упадок технологий, сползание к технологиям прошлых веков, то надо задуматься, а не «добивает» ли собственник приватизированное предприятие, которое потом «скинет на шею» народной республики (если на металл не порежет). Пока никого состояние дел и перспективы развития на частных предприятиях не интересует. Но развал и разруха, работа по инерции последних 23 лет не может продолжаться вечно. Или мы начнём применять новые современные методы работы, или сползание к доиндустриальному обществу времён феодализма.

http://novopressa.ru/articles-375.html